锻造推动共同富裕的基层后备力量，不仅是应对农村党组织弱化、乡村治理后继乏人难题的客观要求，也是推动革命老区振兴发展、实现老区人民共同富裕的必然选择。

　　抓好源头储备，是加强村级后备力量建设的重要基础。要拓宽渠道，在来源储备上下实功，通过挖潜发展一批、公开招录一批、积极回引一批，为村干部队伍注入源头活水。坚持集中培训与实践锻炼相结合，建立健全立体化培育体系，帮助后备干部克服本领恐慌，不断提升农村工作水平。加强思想政治教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙，让他们始终保持对党忠诚、为民服务的政治本色。开展全方位业务培训，通过专家授课、实地观摩、案例研讨等方式，加强政策法规解读、信息技术应用等知识培训。建立“一对一”“多对一”导师帮带制，选派后备力量到乡镇产业部门、重点工作专班等跟班锻炼，引导其在重大项目、重点岗位、重要任务中提升攻坚克难本领。

　　共同富裕是一项系统工程，不可能一蹴而就，建立完善的激励保障机制是育强后备力量的重要一环。健全后备力量考评指标体系，将带富成效、群众满意度、产业创新等量化指标纳入考核体系，实现以绩定酬、优绩优奖。加强平时考核、年度考核和任期考核，将考核结果与奖惩任用、评优评先等挂钩，对优秀者优先推荐进入乡镇班子或事业单位，真正让吃苦者吃香、有为者有位。

　　——作者：晋玉东