人才是创新活动中最为活跃、最为关键的因素。然而，各类人才各有其特殊禀性和发展规律，尤其对“悟空”“哪吒”式顶尖人才的发掘和培养，更需要多一份耐心，厚植创新人才成长沃土，用心用情把“魔丸”培育成“灵珠”。

　　金无足赤，人无完人。人才往往才华与个性兼备、特点与缺点并存，特别是前沿领域佼佼者，往往特立独行、不同于众。因此，要涵养容才耐心，既能够容人之长，也能够容人之短，不把人才的率直敢言看成“对着干”，不将不善于交际的人才贴上“不合群”标签，不把敢于质疑和挑战权威的人才视为“眼中钉”，而要常接触、勤关怀，视人才如掌中宝、心头肉。人才创新是摸着石头探索未知领域，失败是常态，要坚持用科学辩证的发展眼光看待人才，不能一出现失败、失误等就“一棍子打死”，而是应大力营造宽容失败、允许试错的创新氛围，既看显绩、也看潜力，既委以重任、也予以信任，既压担子、也卸包袱，让人才能够专心致志进行创新。

　　随着科技的突飞猛进和学科的交叉融合，不同领域、赛道和岗位的人才需要不同的评价标准和体系。即使在同样的岗位，有的擅长科研，有的专于发明，有的善于教学。科研成果水平只是评价人才的单一维度参考。要树立正确人才观，尊重人才个性化、多样化特点，坚持干什么评什么，多铺几条人才竞跑的赛道，多用几把尺子丈量人才，消除急功近利、浮躁浮夸等不良风气，不断推进人才分类评价机制改革，分级分类精准开展人才评价。坚持英雄不问出身、不唯地域、不求所有，注重“破四唯”和“立新标”并举，大力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，打破户籍、地域、身份等限制，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，既看成果的原创性、科学价值，也看经济价值、社会效益，切实挥好人才评价指挥棒。

——作者：晋玉东