习近平总书记深刻指出：“不要换一届领导就兜底翻，更不要为了显示所谓政绩去另搞一套。”当前，省市县乡四级领导班子换届工作正有序推进，这是关乎事业薪火相传、地方高质量发展的一件大事。新班子接过“接力棒”，意味着任期的更迭，但绝非赛道的更换。面对新征程的“考卷”，各级领导干部要深悟“换届不 涣心、换人不换责”，坚决摒弃“过渡心态”和“政绩冲动”。以“一张蓝图绘到底”的定力，把为民造福的初心融入日常，把务实担当的作风落到实处，将换届的“政治红利”转化为发展的“实际效能”。

　　班子换届时，少数干部政绩观出现偏差，将个人升迁置于群众利益之上，热衷于搞“形象工程”“政绩工程”，沉迷于数据包装与表面光鲜，却遗忘了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。这种“换赛道”的行为，实则是将岗位当“秀场”，把权力当“筹码”，背离了立党为公、执政为民的初衷。无论班子如何调整、结构如何优化，为民服务的根本方向绝不能偏移。各级组织部门要以树立和践行正确政绩观为导向，健全考核评价体系，既看显绩也重潜绩。领导干部要正确对待进退留转，把群众满意作为第一标准，用心用情用力解决急难愁盼，真正把政绩写在群众的笑脸上，而非挂在自己的功劳簿上。

　　换届之年，人心思动在所难免，但个别干部却滑入了“为官不为”的歧途：有的抱着“击鼓传花”的心态，只求平稳过渡，不愿为他人做“嫁衣”；有的产生“歇脚松劲”的想法，认为干多干少一个样，容易滋生“躺平”思想。这种“换跑道”的消极心态，本质上是责任意识的缺位。换届是事业发展的新起点，而非“避责场”。今年正值“十五五”谋篇布局的关键时期，面对高质量发展的高标准，任何卸任松劲、推诿塞责都可能导致工作断档、错失良机。新老交替之际，领导干部更要保持“时时放心不下”的责任感，对既定目标一抓到底，对急难险重敢于攻坚，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在既定赛道上跑出加速度。

　　地方发展的五年规划、重大战略部署，凝聚了历届班子的集体智慧，符合地方发展实际。但现实中，个别地方存在“一任领导一套规划、一个班子一个项目”的怪圈，新官上任不是“接着干”，而是“推倒重来”，盲目“换道超车”。这种“换赛道”的折腾，不仅浪费了宝贵的公共资源，更打乱了发展节奏，透支了政府公信力。发展从来不是百米冲刺，而是需要久久为功的接力长跑。新班子要做的，不是另起炉灶，而是接续奋斗。要尊重历史、尊重规律、尊重科学，对既定的、符合实际的发展蓝图一以贯之抓落实。同时，要结合新形势、新任务，补短板、强弱项、优举措，在继承中创新，在创新中发展，推动宏伟蓝图一步步变为美好现实。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。换届工作的最终目的，是选优配强领导班子、凝聚干事创业合力。新征程上，唯有始终牢记初心使命，锚定发展目标不放松，不换赛道、不偏方向，才能真正把换届成效转化为增进民生福祉的强大动力，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。