“为官一任，造福一方”，这句朴素的话语，道出了党员干部干事创业的根本宗旨。”理好“烂摊子”，考验的是干部的党性修养，检验的是干部的执政能力，彰显的是党的初心使命。唯有敢于直面问题，理好“烂摊子”，才能将“历史欠账”转化为“发展资产”。

　　“新官不理旧账”的根源，在于政绩观的错位。一些干部将前任留下的“烂摊子”视为包袱，或视而不见，或推诿扯皮，甚至“击鼓传花”，导致问题积重难返。这种“选择性失明”，看似是轻装上阵，实则是对职责的逃避、对群众的亏欠，漠视了“旧账”就是“民心账”“发展账”。“一张好的蓝图，只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，大家就要一茬一茬接着干”，理好“烂摊子”，就是要我们树立长远政绩观，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，不做寅吃卯粮、击鼓传花的虚浮之举，而是“甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事”。

　　“烂摊子”之所以成为“烂摊子”，往往是因为问题复杂、矛盾交织，是难啃的“硬骨头”。有的干部面对“旧账”，不是不想理，而是不会理，缺乏破解难题的思路和方法，习惯于“头痛医头、脚痛医脚”，结果导致“按下葫芦浮起瓢”。我们要深入调查研究，探本溯源摸清底数，找准问题的症结所在，综合运用法律、经济、行政等多种手段，找到化解积弊的最优解，将“不会干”的难题转化为“干得好”的实绩。像近年来多地开展的“僵尸企业”清理，就不仅仅是简单的注销公司，而是涉及职工安置、债务化解、资源重组的系统工程，必须牵住“牛鼻子”才能实现真正的“腾笼换鸟”。

　　“理旧账”不能仅靠干部的自觉，更需要制度的保障和激励。我们要完善考核评价体系，将化解历史遗留问题纳入干部绩效考核的重要内容，让那些愿意“接棒”、敢于“理账”的干部不吃亏、有奔头，形成“理旧账也是政绩”的鲜明导向。“要建立健全决策终身追责机制，从源头上防止“乱留账、烂旧账”，倒逼干部在任期内科学决策、审慎用权，杜绝“谁任上谁说了算，谁走了谁留下烂摊子”的恶性循环。要健全容错纠错机制，为理“旧账”中敢于担当、踏实做事的干部划定“安全区”、注入“强心剂”，让实干者无后顾之忧、让担当者有坚实依靠，积极营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围。

　　“政声人去后，民意闲谈中。”理好“烂摊子”，是党性“试金石”，是能力“磨刀石”，是初心“照妖镜”。我们要以正确政绩观为引领，既敢于开新局，又善于理旧账，把“烂摊子”变成“新引擎”，用实干创造让群众点赞、让历史铭记的过硬业绩。