习近平总书记对中央和国家机关基层党组织建设作出重要批示强调，着力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的党支部。深圳市直机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，于2025年7月命名319个“四强”党支部。现推出“支部书记话‘四强’”专栏，刊发部分“四强”党支部的经验做法，供各党支部交流借鉴。

专心向公、知行合一

以“党建红”引领“业务优”

　　党支部名片——市委组织部公务员一处主要负责全市公务员队伍建设和制度建设，推进全市公务员素质培养“雏鹰计划”、全市公务员管理工作者队伍建设和全市公务员管理信息系统建设等。党支部现有党员5名，平均年龄37岁。

　　公务员一处创新实施“雏鹰计划”相关做法获第四届全国党建创新成果展示交流活动“十佳案例”及银奖，相关经验被中央政策研究室《学习与研究》杂志刊发。公务员素质培养“春夏秋冬”工作体系获评2025年全市“尖兵杯”工作创新大赛“一等奖”。党支部书记2024年在市直机关工委“头雁亮翅”沙龙中介绍经验。党支部获评2025年市直机关“四强”党支部。

　　作为承载市公务员局“办公室、研究室、督查室”三重职能的战斗堡垒，公务员一处党支部以“四强”建设为笔，以“公”“一”初心为墨，以“党建红”引领“业务优”，在服务“双区”发展大局中书写生动答卷，为高质量发展注入“红色动能”。

　　深学细悟强根基  凝心铸魂领方向

　　紧跟部务会、部理论学习中心组学习会步伐，“第一议题”制度在支部落地生根，是每次集体学习的“必修课”，书记领学、党员研学、全员跟学的联动机制已成为支部学习常规动作。

　　同时，把这份政治自觉也延伸到公务员队伍建设中去，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为初任、转正、任职培训的“首课主课”，依托“深i学”等平台联合打造3500余门课程，“每日一学”“每月一考”让5万余名公务员实现“指尖上的全天候学习”；打造2891个遍布各级机关的青年理论学习小组，“研习社”“思享会”“微学堂”等载体让“党组织点题、学习小组破题”的成果转化机制高效运转；研究制定全市公务员工作和公务员队伍重大事项报告制度，推动各级党委（党组）定期听取汇报、研究解决问题，切实将党对公务员工作的集中统一领导具体化。

　　优化机制提效能  团结奋进聚合力

　　为破解制度设计与基层需求脱节的痛点，支部班子牵头建立“R&D”全员调研机制，每年确定一批公务员工作重点课题和业务主题，支部全员分组定期深入一线开展调研，靶向解决个案问题，研发类案解决机制；

　　为破解业务能力与岗位需求不匹配的难点，牵头建立“双周学法”业务学习机制，通过支部党员轮流主讲、其他人员提问辩论、书记总结点评的方式常态化开展政策学习，提升业务工作预见性、前瞻性；

　　为破解上下联动不畅的堵点，牵头实施市公务员局例会制度，搭建“11+11”工作交流群，市直大单位与各区的工作动态实时流转，政策解读、经验分享、工作调度“一键直达”，让每一项部署落地落实、见行见效。实施“清单革命”，分解工作任务，建立工作记录台账，挂图作战抓落实，形成“责往一处担”的思想共识。实行“以老带新”传帮带机制，老党员带着新同志啃政策、研业务、理数据，年轻党员主动挑重担、钻细节、破瓶颈，形成了“心往一处想”的浓厚氛围。推行工作反思复盘法，编写公务员政策汇编、业务问答、负面清单，打造公务员核心业务教程体系，为公务员管理工作者学习成长提供基础性支撑，彰显“劲往一处使”的责任担当。

　　以点促面强队伍  挺膺担当铸品牌

　　坚持规划引领，牵头制定全市公务员队伍建设五年规划，设定未来5年工作总体目标和10余项量化指标及20项重点任务，形成队伍建设和制度建设“路线图”。

　　坚持问题导向，深入研究政策，向基层问需、问计、问效，推动职务与职级并行制度持续深化、参公单位规范化管理从严从实、公务员基本培训渐成体系。

　　坚持科技赋能，推进公务员管理信息系统迭代升级，定期开展数据治理和统计分析，强化辅助决策效能；积极拥抱AI，研发人工智能辅助公务员业务“深小公”智能体，提升公务员信息管理智能化水平。

　　为破解年轻公务员培养规划性、规范性、系统性不足等问题，党支部和公务员局大家庭一道汲取春种、夏耕、秋收、冬藏“四时而作”优秀传统文化精髓，以“春夏秋冬”时序为轴，精心推进深圳公务员素质培养“雏鹰计划”，让年轻公务员成长因时顺势、拾级而上。有关做法获中组部《组工信息》推广，被评为2024年度全市组织工作“十大特色项目”，成为特区公务员培养的“金字招牌”。