本报深圳讯 （通讯员 廖政华）去年以来，深圳大鹏新区聚焦年轻干部能力建设与成长需求，开展“鹏π青干十个一”特色培养活动，搭建集理论学习、交流研讨、实践锻炼、能力比拼于一体的复合型成长平台，着力为年轻干部培养提供品牌化优质载体。目前已累计开展10期活动，覆盖学员近500人次。

　　特色培养活动的内容既紧密对接新区发展大局，又充分兼顾年轻干部个性化成长需求，实现培养目标系统化与个性化的有机统一。采用年轻人喜闻乐见的方式，在活动中融入“书籍盲盒”、AI工具辅助等新颖形式，将枯燥的课堂教学转化为生动有趣的互动体验，构建起立体化、沉浸式的学习生态，提升学习效果。

　　为保障培养实效，组织部门常态化与年轻干部交流座谈，及时了解干部思想动态。邀请学员分管领导、单位业务骨干担任双导师，为年轻干部提供一对一精准指导。细化导师职责清单，业务导师聚焦工作任务中的痛点难点，传授公文写作、业务实操等实用技能，思政导师及时进行思想引导，激发干事内生动力。

　　同步加强区街联动，汇聚多方培养合力。组织部门牵头协调，鼓励各单位和街道依托自身资源优势和业务特长组织开展活动，形成“组织搭台、部门协同、资源整合”的良好培养格局。同时，持续丰富学习场景与内容供给，组织年轻干部深入城中村、居民小区、建筑工地等一线现场，协助开展基础信息核查、安全隐患整治、矛盾纠纷化解等具体工作，锤炼过硬实践本领。