^{在人工智能场景应用专题研讨班上，参训干部深入了解AI技术在提升无人机控制稳定性和可靠性方面的作用（资料图片）。}

　　“粤港澳大湾区要围绕建设国际科技创新中心战略定位，努力建设全球科技创新高地，推动新兴产业发展。”习近平总书记的殷殷嘱托，在深圳正转化成实实在在的成果。作为粤港澳大湾区核心引擎之一，深圳2025年战略性新兴产业增加值1.67万亿元，“深圳—香港—广州”科技创新集群跃居全球首位，动能向新、结构向优的发展态势日益强劲。

　　干部的眼界有多宽、对科技的理解有多深、对产业的判断有多准，直接关系一个地方发展的质量、效益和后劲。肩负核心引擎重任，身处新一轮科技革命和产业变革前沿，近年来，深圳多措并举，提升干部把握新一轮科技革命和产业变革的能力，抢抓发展机遇、掌握发展主动权。

　　眼光放长远：在把握趋势中提升专业水准

　　“现在抓产业发展的骨干力量，很多都是十年前招的紧缺专业公务员。我们必须有战略眼光和为后人栽树的意识，注重前瞻谋划、源头培养。”市委组织部公务员二处处长江声林表示。

　　2015年底，深圳进行了一次专业化建设普查，发现与深圳四大支柱产业和七大战略性新兴产业相关的专业干部十分匮乏，干部队伍专业化水平不能适应产业发展需要。从2016年起，深圳开始面向全国招录急需紧缺专业公务员，同时根据科技和产业发展趋势不断调整紧缺专业目录，探索开展专业素质测试。

　　毕业于中山大学材料物理与化学专业的博士生辜乌根，是2017年招录的紧缺专业公务员。作为市科技创新局基础研究处副处长，他正负责推进实施训力券政策实施、深圳国际科技信息中心建设、高水平科技期刊建设。“在工作中我深刻体会到，科技创新不仅驱动产业变革，也引领思维升级。”他说。

　　像辜乌根这样与新兴产业和未来产业相关专业的公务员，深圳储备了4000余名。十年磨一剑，全市产业相关紧缺专业干部占比已从2015年的9.7％增长到2026年的31.8％，增加近1.2万人。

　　面对新一轮蓬勃发展的人工智能浪潮，2024年7月，深圳出台加快打造人工智能先锋城市行动方案。3个月后，市委组织部启动人工智能培训，发挥深圳科技和产业优势，邀请在科技产业前沿的科学家、企业家进党校上讲台。同时，在各类产业班次中，从产业链、业务链角度选调多方学员，邀请企业代表、行业商协会代表与党政机关干部同堂培训，共同研究探讨行业领域人工智能应用现状、难题，推动学习培训与调查研究相结合、发现问题与解决问题相促进。

　　“通过AI大讲堂的学习，对具身智能、脑机接口等未来产业有了更深刻的认识。”罗湖区发展和改革局副局长皮俊说。深圳持续深入开展科技前沿知识的学习培训，帮助干部更好把握数字化、网络化、智能化发展大势，努力做到知科技、懂产业、善决策，助力抢占全球科技和产业制高点。

　　脑袋探出去：在交流互鉴中拓宽视野思路

　　产业发展蓬勃向前，深圳作为开放的窗口，始终坚持博采众长、互学互鉴。

　　“不论是助力企业扬帆出海开拓全球市场，还是精准招商、吸引优质外资落地，都需要干部具备世界眼光、通晓国际经贸规则。”南山区全球服务中心Go Global负责人古红霞说。

　　2月5日，在国际人才创新街区新地标——“前海5楼”，首期APEC大讲堂如期举办。“在推进高水平开放中，深圳要从物的国际化，提升至人、制度和治理体系的国际化。”香港中文大学（深圳）公共政策学院院长、前海国际事务研究院院长郑永年说。

　　为更好提升干部保障APEC的能力，今年以来，市委组织部按照分级分类、滚动实施、全员覆盖原则，突出“亟需培训的人”，开展APEC成果转化、实务培训等系列专项培训，让懂国际事务的人讲经验、教方法，提升国际化专业水平。

　　此外，充分发挥毗邻港澳优势，每年举办赴港澳专题培训班。聚焦深港合作重大平台和项目建设，探索开展了4批次共35名公务员双向交流协作。

　　“在香港投资推广署、香港金融管理局工作的3个月，深入了解香港招商引资政策设计以及香港‘内地企业出海专班’运作，我感到在金融服务企业出海方面还大有可为、也应当大有作为。”市委金融办金融机构处副处长程进文兴奋地说。

　　2021年，广州、深圳两地组织部门和市委党校创新性落实省委关于广深“双城联动、比翼双飞”的要求，首次联合举办中青班。“这个班由两地轮流举办，采取理论学习、实践锻炼等模式，6年共230余名深圳干部参加培训。去年开始与上海互派学员，开启了沪深双城联动。”市委组织部干部教育培训处处长许婷介绍。

　　“我们在京沪深三地学员论坛碰撞思维火花，学习松江G60科创走廊跨区域协同创新的制度突破，为张江科学城30年磨出‘中国芯’感到鼓舞。通过跳出深圳看深圳，在比较中看到了优势，也开阔了思路。”今年3月赴上海参加中青班的经历，让深圳南山区统计局局长钟喆雯印象深刻。

　　身子沉下来：在实战实训中增长才干

　　科技和产业是实践性极强的领域，光在课堂上听、看别人干是学不会的。深圳拒绝坐而论道，构建“助企行常态练兵、产业办定向突破”实战实训模式，让干部在“听得见炮声”的地方接受锤炼。

　　一次入企走访，龙岗区助企干部王欢得知，专精特新“小巨人”企业大德激光计划增资扩产，急需5000平方米产业空间。王欢所在服务团队立刻行动，从厂房建设阶段提前介入，帮助选层、对接政策，建成后实地察看，协调修改方案。历经16个月全程跟进，项目最终顺利落地。“就冲这份实实在在的态度和专业能力，我们愿意扎根。”大德激光创始人、董事长杨亚涛表示。

　　帮企业找空间的故事，是助企行的一个剪影。从2022年起，深圳建立干部助企行工作机制，按照企业所需、干部所能，选派局处级干部牵头挂点，9200余名干部“组团式”服务全市“四上”企业。“干部在服务企业实践中能得到培养历练，都主动做足功课，提高产业素养。”南山区商务局党组书记、局长陈炳炎说。

　　2024年10月，深圳三个重点产业办公室——医药和医疗器械产业、新能源汽车产业、人工智能产业办公室正式运作。市委组织部采取“专业优选＋精准选派”方式，放眼全市遴选一批优秀干部，到新兴产业一线开展集中攻坚历练。

　　深圳作为中国工业第一城，如何把最新AI技术落地到制造业具体场景中，让AI真正走进工厂，成了摆在市人工智能产业办公室面前的一道现实课题。场景应用组组长李炎黄坦言，办公室里看文件，看不出生产线上的真实需求；会议室里听汇报，也听不出AI到底该落在哪台设备、哪道工序上。

　　于是，他们开始“泡”在工厂里。“一家家制造业企业跑下来，才发现企业不是缺技术，而是缺适配，卡在‘最后一公里’的供需对接。”市人工智能产业办公室副主任张天宇找到了问题的关键。发布“AI＋先进制造”应用场景清单、建立场景联合攻关机制、建设行业赋能平台……“政府搭台、企业唱戏、生态共建”的对接机制固定下来，一条从实验室通往生产线的新路从深圳延伸开来。

　　“实践是最好的磨刀石，也是最好的试金石。通过选派优秀干部在产业发展主战场摔打锻炼，既有力推动重点产业发展，也有效提升干部抓产业抓创新的实际能力。”市委组织部干部一处副处长陈李彪说。

　　与此同时，市委组织部还有计划地选派年轻干部、专业干部到前海深港现代服务业合作区、河套深港科技创新合作区（深圳园区）、光明科学城等重大平台集中攻坚，破解一批改革发展重点难点问题，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。

　　机遇不等人、时间不等人。在深圳这座创新之城，一套适配科技创新、产业发展的全链条干部培养体系，在实践中加速迭代。