为牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人鲜明导向，推动干部队伍在实战中淬炼成长、在攻坚中提能出彩，近日，大鹏新区重磅出台“项目砺能、一线识才”铁军锤炼十项进阶措施。新区以项目为考场、以一线为赛道，构建“定项目、派干部、抓攻坚、识人才、强激励、优保障”全链条闭环培育体系，真正让实干者有平台、有为者有地位、担当者有底气，为新区高质量发展锻造过硬铁军队伍。

　　不同于传统台账式、纸面化考核模式，此次出台的十项进阶措施跳出“看材料、听汇报”固有思维，坚持不看台账看战场、不重虚功重实绩，把重大项目、重点任务、基层治理一线作为干部淬炼成长、考察识别的主阵地，形成一套科学闭环、务实管用的干部培育选拔新机制。

　　建强项目“蓄水池”，精准锚定攻坚靶心

　　新区紧扣“世界级滨海生态旅游度假区、全球海洋中心城市集中承载区”两大核心使命，搭建动态更新的全域攻坚项目库。实行“三线入库”机制，将国家省市交办重点任务、新区年度核心工作、各单位主动申报攻坚事项全部纳入项目清单，形成正式攻坚任务清单，实行“半年集中调整、急事即时入库”，确保所有攻坚任务始终围绕中心大局、紧贴发展需求。

　　创新组队“新模式”，打破壁垒集结精锐力量

　　为破解部门壁垒、力量分散等问题，新区推行“自主报名+组织选派”双向组队机制，打破部门、岗位、层级限制，择优组建专项攻坚队伍。明确项目牵头人定岗、定责、定时、定效，建立进度预警、难题联调工作机制，对滞后项目及时督办、对跨领域难题统筹协调，实现任务清单化推进、责任链条化压实，确保事事有人扛、件件有着落。

　　深耕一线“赛马场”，立体画像精准识人辨才

　　新区将考察识别关口前移、重心下沉，组建专项一线考察组，坚持每月深入项目现场、攻坚一线，全程跟踪干部履职表现、攻坚成效、破难能力，为干部绘制全方位“实绩画像”，建立动态实战档案。既记录攻坚成果、工作亮点，也梳理问题短板、成长空间，彻底改变“静态评价、年终定论”的传统模式，实现干部表现全过程纪实、全方位研判。同时配套专题授课、外出研学、头脑风暴等赋能举措，让一线既是“练兵场”，也是“成长课堂”。

　　树立鲜明“风向标”，奖罚分明激发干事活力

　　新区坚持实干实绩与评优晋升、选拔使用深度绑定，推出“五个优先”激励机制，一线攻坚表现优异者，优先评优评先、优先职级晋升、优先提拔使用、优先疗养关爱、优先培训赋能。每年常态化选树攻坚先进典型，以新区党工委、管委会名义通报表扬，对实绩突出、贡献重大的予以嘉奖、记功。

　　同时严管厚爱并重、容错纠错并举，严格落实“三个区分开来”，精准区分改革探索失误与不作为乱作为，为敢闯敢试、踏实干事的干部撑腰鼓劲、澄清正名；对懒政怠政、推诿扯皮、落实不力的干部严肃约谈、问责追责，坚决破除“躺平思想”，杜绝“干与不干、干好干坏一个样”。

　　筑牢暖心“大后方”，全力保障干部轻装上阵

　　聚焦一线干部后顾之忧，新区健全全方位关爱保障机制，坚持资源跟着任务走、保障围着一线转。常态化开展谈心谈话、压力疏导，精准解决干部工作难题、生活诉求，持续优化后勤保障、人文关怀、成长赋能体系，让广大干部心无旁骛投身攻坚、全力以赴干事创业。

　　战场淬炼精兵，实干成就未来。下一步，大鹏新区将持续以十项铁军锤炼举措为抓手，以项目砺骨干、以实战验担当、以实绩论英雄，持续营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，锻造一支忠诚干净担当、敢打硬仗、善打胜仗的新时代大鹏铁军，为新区“十五五”开好局、高质量发展提质增效提供坚实人才保障和队伍支撑。