近日，为深入践行党的二十届三中全会关于“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制”重要战略部署，香蜜湖片区建设发展事务中心开展“树标杆、立旗帜”行动，召开2024年上半年优秀特聘人员表彰会，进一步激发特聘人员队伍在福田区“二次创业”热潮中的干事热情。

　　香蜜湖片区建设发展事务中心特聘人员占比达40.74%，是中心人才队伍的重要组成部分。为推动新金融中心高品质规划建设，中心高度注重特聘人才培养工作，充分发挥激励机制作用，为其搭建广阔成长舞台。

　　通过搭舞台、压担子“用人才”

　　紧紧围绕中心工作，用好专业人才队伍，支持、鼓励特聘人员在香蜜湖片区规划建设重大项目和重要任务中扎深研细、攻坚克难、勇挑重担，根植“主人翁”精神，激励特聘人员不断思考、总结、提炼推进项目进展的思路、方式方法，使其投身于“工地一线”、成长于“工地实践”，规划发展部特聘人员李云屾同志立足本职，在业务上扎深研细、在工作中主动作为、敢于担当，表现优异。经中心班子研究，通过“压担子”给他搭建发挥才能的舞台，让其担任部门负责人。

　　加强队伍建设“育人才”

　　支持特聘人员个人成长及职业规划，统筹个人专长和岗位定位，尽最大可能做到人岗适配，使其身心愉悦投入工作。支持鼓励特聘人员参加区委、区政府各部门举办的能力提升培训，组织开展“争做香蜜湖片区宣讲员”、“四季沙龙”等活动，培育特聘人员综合素质。中心特聘人员肖文明，具备较强的交通规划专业背景，通过自身努力，于今年8月获得交通运输规划高级工程师职称，为鼓励其不断加深、夯实专业能力，深研片区交通规划，中心推荐其加入深圳市公共资源交易综合专家库；特聘人员闫艺心，具备一定的产业经历，在“争做香蜜湖片区宣讲员”活动中展现出良好的语言和表达能力，中心鼓励其在多场片区推介会上讲解，锻炼了临场应变能力和胆气，推荐其担任福田区招商专员参加AEO大会招商活动，期间收集国内外企业招商线索高达14家，成为收集线索最多的福田招商专员，既展现了个人良好风貌又助力了福田招商引资事业。

　　强化激励机制“留人才”

　　建立灵活多元评价体系，参照区委“一榜三令”赛龙夺锦活动，中心结合日常工作、干部队伍评价系统，组织开展季度考评、半年评比、年终述职活动，用“赛一赛、比一比、评一评”的方式，时刻绷紧“干劲”这根弦，鼓励先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围和干事创业的良好环境，不断增强特聘人才队伍锚定香蜜湖片区高品质规划建设的凝聚力、向心力。特聘人员潘璐，曾在2022年季度考核中被评为基本合格，在中心领导和部门同事的帮助和鼓励下，重整旗鼓突破自我，以焕然一新的热情和主动性投入工作，积极参与中心综合材料撰写，以勤勉尽责的态度赢得广泛认可，连续两年荣获福田区“年度优秀督查工作者”，在中心年度特聘人员考核中被评为优秀。