前海管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，迅速兴起学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神热潮，印发《关于贯彻落实党的二十届三中全会精神加快推动前海进一步全面深化改革的首批课题调研方案》，制定133项改革任务书，聚焦深港高水平合作、现代服务业高质量发展等关键问题，集中力量破解现实难题。坚持把开展党纪学习教育作为重要政治任务，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，通过多种方式，教育引导广大党员用党规党纪校正思想和行动，做到自觉学纪、准确知纪、心中明纪、严格守纪。持续加强党的创新理论武装，联合南山区、宝安区举办党建联学共建专题讲座暨“前海第一课”，将习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于前海开发开放的重要论述精神纳入必学内容，作为党员干部学习教育培训的首课、主课。深入实施“铸魂赋能”工程，全面落实第一议题、党委（党组）理论中心组学习等制度，擦亮“前海先锋说”“前海书记每月谈”等党建品牌。

       前海持续完善行政区和经济区适度分离下的管理体制机制。聚焦主责主业，深化法定机构调整，优化内设机构职能，提升管理服务效能和运作效率。强化前海党工委统筹力度，在街道设立沟通协调工作小组，建立考核机制。深入开展“两个覆盖”扩面提质行动，不断织密织牢两新党组织体系，推动有党员的五类企业、专精特新企业100%建立党组织，有党员的“双10”企业100%动态组建党组织。联合宝安区、中山翠亨新区、东莞滨海湾新区开展深中通道沿线沿岸区域党建共建，围绕党建工作、体制机制、干部人才、推动发展等相关议题深入交流，签订“三城四区”共建协议。举办“央地国企深圳行”前海、宝安站活动，吸引央企、国企考察投资，推动项目入驻。国家开发银行与前海管理局签订合作备忘录，达成向前海企业意向放款金额1600亿元。党建有力引领央地国企发挥积极作用，为前海发展增添动力。

       前海持续完善“为人在事、序事辨材”工作体系，做实干部政治素质考察，坚持依事择人、人岗相适，推动干部能上能下、能进能出。制定前海管理局干部队伍建设中长期规划，实施“旗帜引航”“尖兵领航”“赋能助航”“奋楫竞航”“清风护航”五大工程，构建干部“选育管用”全链条机制。构建具有前海特色的“1+N”绩效管理体系，用好“两令一书”，建立正向激励机制。深化与香港特区政府部门交流协作，提升干部国际视野和能力。搭建大湾区首个集合10万名全球人才数据的国际人才云图，为“双招双引”和产业发展赋能。实施更开放的国际人才吸引和管理制度，对经“白名单”备案的国际顶尖科研人才给予特殊通关便利政策，已成功落地全国“首三例”。联合宝安区推出“一张床、一间房、一套房”多层次住房保障体系，吸引各类人才扎根深圳。实施深港联合“招才引智”计划，引进国际科技企业和国际人才，推动港澳专业人士在前海直接执业。