近年来，碧岭街道以党建引领为核心，创新“聚、育、用、尚”四字诀工作法，发动辖区能人贤达参与基层治理，推动建设共建共治共享的基层治理新格局。
多措并举“聚”力 扩大能人“蓄水池”
通过居民自荐、党支部推荐等方式，广泛发掘律师、教师等各类能人，建立150余人的动态能人库。依托党群服务阵地，打造街道—社区—小区三级能人工作阵地，推动各社区、小区差异化打造健康碧岭、自治共享等品牌，为能人提供发挥作用的平台。同时，推动成立以新就业群体为主体的应急救援队、绿美骑士队、城市观察员等8支功能明确的能人队伍，助力基层治理提质增效。
开展小区书记茶桌议事活动
突出重点“育”能 提升治理“硬功夫”
围绕街道中心工作、社区治理重点和居民需求，制定能人参与治理等指导手册，为能人提供系统指导。组织能人、业主、社工等开展消防安全、心理危机处置、物权纠纷、家事调解等4场专项培训，分级分类举办5场能人座谈交流会，提升能人专业能力与实践水平。此外，定期邀请基层治理领域专家学者，围绕社区治理经验分享、能人参与社区治理的行动方法等主题开展研讨，引导能人骨干深入探索治理和服务的新路径。
开展能人专项能力提升培训
创新平台“用”才 激发共治“新动力”
利用社区“民生面对面”、党群议事会等议事平台，引导能人发挥“人熟、地熟”优势，解决基层治理难题。比如，首创小区书记茶桌活动，通过多方共同议事，成功解决机动车停车紧张、电梯运行安全等30余个问题。调动能人队伍参与纠纷调解、文明宣导、健康运动等服务300余场次，服务居民1万余人次。同时，引导快递外卖小哥等新就业群体参与文明城市“随手拍”、邻里小事“随手帮”等活动。
完善机制“尚”优 打造能人“强磁场”
制定激励与保障措施，为表现突出的能人提供荣誉表彰、交流发展、政策支持等机会。如在首届“碧岭杯”小区全民运动季开幕式上，为30名街道级能人颁发荣誉牌，增强能人荣誉感。此外，通过风采墙展示、媒体宣传等方式，推广能人参与治理的典型案例，营造“人人奉献、人人共享”的良好氛围，激发群众参与自治活力。
小区能人代表队参加小区全民运动季开幕式
